Нужно ли начислять заработную плату генеральному директору-иностранцу при окончании срока действия разрешения на работу?

Comments

• Добрый день.
  А как обозначено его рабочее место в трудовом договоре? Думаю, можно сделать выводы из следующей публикации:
  
  Вопрос: Гражданин Франции работает по трудовому договору финансовым директором российской организации. Финансовый директор работает дистанционно (удаленно), взаимодействует с российской организацией посредством сети Интернет, все документы подписываются и пересылаются по почте. В трудовом договоре зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации. За выполнение трудовых функций работнику - иностранному гражданину выплачивается вознаграждение. Необходимо ли в данной ситуации начислять на выплаты финансовому директору страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?
  
  Ответ: При дистанционной (удаленной) работе иностранного гражданина по трудовому договору, в котором зафиксировано, что работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы начислять и уплачивать нужно.
  
  Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) по общему правилу российская организация начисляет страховые взносы на выплаты и вознаграждения иностранных работников.
  В ч. 4 ст. 7 Закона N 212-ФЗ указаны два случая, когда выплаты и иные вознаграждения иностранным гражданам не признаются объектом обложения.
  Во-первых, не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, если они выплачиваются по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.
  Во-вторых, не признаются объектом обложения выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
  Оба эти случая не подходят к рассматриваемой ситуации.
  Выплата вознаграждения финансовому директору производится по трудовому, а не по гражданско-правовому договору.
  Финансовый директор осуществляет трудовые функции дистанционно, при этом он не работает в обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации.
  Определение обособленного подразделения дано в Законе N 212-ФЗ.
  Согласно п. 4 ст. 2 Закона N 212-ФЗ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.
  В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
  В ситуации, когда согласно трудовому договору работник самостоятельно и без помощи российской организации определяет свое место работы за пределами Российской Федерации, нет основания говорить о наличии за пределами Российской Федерации обособленного подразделения.
  Следовательно, при такой формулировке трудового договора на выплаты и вознаграждения финансовому директору, работающему за пределами Российской Федерации дистанционно (удаленно), страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования начислять и уплачивать нужно.
  
  Р.Г.Бережнов
  Консалтинговая группа "Титанида"
  КонсультантПлюс
  25.05.2013